Всемирный день охраны труда в 2026 году

Международная организация труда утвердила тему Всемирного дня охраны труда, который ежегодно отмечается 28 апреля, - «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

    В 2026 году в Российской Федерации мероприятие будет проводиться в двадцать четвертый раз.

   Согласно определению Международной организации труда, психосоциальная рабочая среда формируется под влиянием способов проектирования, организации и управления трудовой деятельностью, а также организационных практик, определяющих повседневные условия труда.

   Ключевые факторы, влияющие на психосоциальную обстановку на рабочем месте:

интенсивность и график работы;

четкость распределения ролей и обязанностей;

уровень самостоятельности сотрудника в принятии решений;

качество поддержки со стороны руководства и коллег;

прозрачность внутренних процедур и коммуникаций.

   Эксперты МОТ обращают внимание, что при негативном воздействии психосоциальные факторы трансформируются в риски, которые подлежат обязательной идентификации, оценке и контролю наравне с физическими, химическими и биологическими опасностями.

 Цели информационной кампании 2026 года

   Повышение уровня осведомленности о влиянии психосоциальных рисков на показатели безопасности, сохранения здоровья и производительности труда.

  Продвижение превентивного подхода к управлению психосоциальной средой на трех уровнях:

уровень должности: специфика задач, рабочая нагрузка, степень контроля;

уровень организации работы: стиль управления, коммуникационные процессы, распределение ресурсов;

уровень политик и процедур: корпоративная культура, нормативное регулирование, системы поддержки персонала.

  Стимулирование социального диалога между работодателями, работниками и органами государственной власти по вопросам формирования здоровой рабочей среды.

  Интеграция управления психосоциальными рисками в системы управления охраной труда организаций.

 Рекомендуемые меры по совершенствованию условий труда:

    Оптимизация интенсивности труда, исключение систематических переработок, обеспечение предсказуемости графика работы;

   Четкое формулирование должностных обязанностей, минимизация ролевых конфликтов и неопределенности;

   Предоставление обоснованной степени самостоятельности в принятии решений в рамках должностных полномочий;

   Развитие культуры взаимопомощи, обучение руководителей навыкам эффективной коммуникации и эмоционального интеллекта;

  Обеспечение открытости при информировании об изменениях, критериях оценки деятельности и возможностях карьерного роста;

   Внедрение гибких форм занятости, соблюдение права сотрудников на отключение от рабочих коммуникаций после окончания рабочего дня.

   Обеспечение психосоциальной безопасности является неотъемлемым элементом системы управления охраной труда. Инвестиции в создание благоприятной рабочей среды способствуют снижению текучести кадров, повышению уровня вовлеченности персонала и укреплению устойчивости организации в долгосрочной перспективе. Только комплексный подход, включающий идентификацию, оценку и контроль психосоциальных рисков наравне с традиционными производственными опасностями, гарантирует подлинную безопасность на рабочих местах.