Что такое коллективный договор?

42

Коллективный договор (КД) — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников).

Срок действия колдоговора — не более 3 лет. Обычно его заключают на  три года, а потом продлевают по мере необходимости.

Коллективный договор регулирует следующие вопросы:

  • заработная плата; 
  • рабочее время;
  • отпуска; 
  • социальные гарантии;
  • и т. д. 

    В нем также могут быть зафиксированы различные льготы и компенсации для работников.

   КД регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству РФ. Например, в договоре могут быть описаны правила премирования, условия компенсации расходов на проезд к месту работы и т. д. 

Зачем нужен работодателю?

   КД может помочь работодателю сохранить стабильность в организации, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится и  станет более эффективной.

Зачем нужен работникам?

    КД обеспечивает сотрудникам более надежную защиту их прав, чем индивидуальные договоры. Отстаивать свои интересы вместе надежнее, чем порознь.

Для сотрудника коллективный договор может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью КД работники могут повлиять на улучшение условий работы.